Bolsa de horas no recuperable

Buenas a todos, veo que entre las propuestas iniciales no está el incluir una bolsa anual de horas no recuperables. Ya que están en tan buena disposición habría que aprovecharlo e incluirlo.

A lo largo de un año puede darse el caso que un trabajador tenga un saldo negativo de horas correspondientes al tramo flexible que podrá recuperar cuando quiera y pueda en los horarios acordados para ello.

También puede darse el caso que un trabajador tenga un saldo negativo de horas en el tramo horario de obligado cumplimiento. El trabajador podrá descontar de este saldo negativo que no es recuperable con cargo a las 40 horas de conciliación y si al final del año su saldo sigue siendo negativo la casa le descontará la parte proporcional de su sueldo.

En circunstancias familiares graves las 40 horas de conciliación no son suficientes para solventar el problema de una enfermedad grave en una familia y el trabajador tendrá que acudir a permisos sin sueldos o similares lo que agrava más su situación puesto que a la enfermedad se unirá una disminución en el salario.

Las compensaciones por las horas trabajadas fuera del horario laboral según el acuerdo de homologación se compensarán a 1 hora y 45 minutos y debería permitirse en caso de que el trabajador tuviera saldo negativo en la parte de obligado cumplimiento de su jornada laboral descontar esta hora y cuarenta y cinco minutos de su saldo negativo (no recuperable en caso de que se hayan superado las 40 horas, a razón de cuatro mensuales, de la bolsa de conciliación de gerencia) en el horario de obligado cumplimiento.

Según el acuerdo es el trabajador el único que tiene potestad para decidir si las horas de déficit tanto en la parte flexible del horario como en la de obligado cumplimiento van a la bolsa de 40 horas que Gerencia puede exigir para actividades formativas o trabajos fuera de la jornada habitual. Estas horas tienen carácter de NO RECUPERABLES. Esto es, una vez que se dejen no pueden recuperarse.

¿Cuándo tiene que decidir el trabajador si deja esas 4 horas mensuales en dicha bolsa? Si alguien comete un error al dejar estas horas, ¿podrá enmendarlo y "recuperarlas" o una vez marcadas como disponibles para Gerencia no habrá posible marcha atrás?
¿Al acabar el mes?
¿Al acabar el año?
¿Se va a mantener el límite de cuatro horas mensuales o no?

La aplicación deberá cambiar para que todas estas cosas se puedan hacer.

El saldo negativo de horas en horario flexible (que pueden ser recuperadas por el trabajador hasta el 31 de Diciembre según el acuerdo ) no puede ser el criterio para no compensar los trabajos fuera de la jornada laboral a una hora y cuarenta y cinco minutos.

Según el reglamento que maneja Gerencia si el trabajador tiene un saldo negativo de horas (ya sean en horario flexible o en horario de obigado cumplimiento), las horas trabajadas fuera de la jornada laboral con cargo a las 30 de los acuerdos de homologación se compensarán a una hora x una hora.

Esto no justo pues conculca el derecho del trabajador a conciliar su vida laboral con su vida familiar puesto que el trabajador sólo tendrá un déficit cuando a 31 de Diciembre se compruebe que no ha cumplido con todo su horario. Mientras tanto este déficit de horas no es tal sino que es un derecho del trabajador reconocido por la Gerencia el poder recuperarlas más tarde.

En todo caso puedo entender que se compensen las 30 horas con cargo a los acuerdos de homologación a hora x hora si el trabajador tuviera saldo negativo en el horario de obligado cumplimiento pero no en el flexible. Esto supone vulnerar el derecho del trabajador a disponer a recuperar estas horas del horario flexible según sus intereses puesto que le daría potestad a Gerencia para imponerle el momento de la recuperacón: el momento en el que Gerencia le pide esas horas fuera de su jornada de trabajo habitual.