Bolsa de horas

Creo que hay una cuestión que se tendría que tener en cuenta.

- Primera: porqué la Gerencia está llevando a cabo una fiscalización del sistema, cuando eso no es lo que aprobó el Consejo de Gobierno.
- Segundo: porque existe una discriminación en la forma de actuar con dos colectivos.
- Tercero: porque existe personal que trabajando por la universidad, no tienen que fichar en la maquina; como por ejemplo todos los trabajadores de los Campus de Excelencia, así como el Aula Científico.
- Cuatro: porque todos lo Jefe de Servicios no tienen, a la hora del control, los mismos criterios. Algunos parece que les va la vida en ello y otros pasan y son más permisibles.
- Quinto: Si la aplicación que sostiene el sistema de control, es obsoleta, anticuada, no tienen que soportarla los trabajadores, que compren una nueva, que la actualicen. No se puede estar pendiente, cada año, cada situación a validar un calendario laboral, a una aplicación informática, que es lo que últimamente está pasando.

Además tengo que expresar una cuestión que creo no está en consonancia con el "reglamento" impuesto: Si se me "obliga", a realizar horas extraordinarias en distinto turno, y el saldo de horas está negativo, porque se compensa, hora por hora, hasta dejar el saldo en cero, y a partir de ese momento, el resto a lo estipulado (una hora y cuarenta y cinco minutos). La explicación de nuestros "compañeros" de recursos humanos: la aplicación no puede hacerlo de otra forma. Pues que la cambien por obsoleta y mala. Según lo escrito, las horas negativas, se pueden liquidar hasta el 31 de Diciembre de cada año.

Otra cuestión: ¿porque hasta la fecha las horas de formación se podían compensar a cualquier horario, y ahora sólo se pueden compensar en horario flexible? Otra vez por la dichosa aplicación.

En resumen: tanta movilización, tanta unidad del PAS, tanta fuerza que hemos demostrado entre todos y todas, no se puede tirar a la basura, en un amago de disculpas del Rector, en un impresentable email del Gerente que habla de "no fiscalizar", cuando la actitud "dictatorial y negativa" de este Gerente y sus asesores, es tirada a la basura, nada más de salir de la misma.

Os recuerdo, que todos los sindicatos lo habéis escrito y hecho público: ninguneo, falta de respecto, discriminación... son algunos de los calificativos usados hasta hace bien poco por nuestros representantes, y me parece que la actitud ha cambiado bien poco.

Un saludo