Jornada laboral flexible y justa

Solo quiero expresar que la jornada laboral sea verdaderamente flexible para todos...

Si un turno puede entrar desde las 13:00 horas. que el contrario pueda estar hasta las 17:00 h.

Así se podría compatibilizar mejor la vida laboral y familiar.       

Creo que no debería convocarse ninguna reunión, ya sea dentro de un servicio, o entre servicios o cualquiera reunión que afecte a un PAS de la UJA, en la parte flexible de la jornada laboral pues todos, acuerdo en mano, tenemos derecho a conciliar nuestra vida familiar y laboral en ese tramo de la jornada.

Lo mismo debería aplicarse para las actividades formativas. No se debería desarrollar ninguna en la franja flexible del horario de trabajo y si así se hiciera las ausencias de los trabajadores en el tramo flexible de su jornada laboral a estas actividades formativas deberían computarse a todos los efectos como cumplidas o asistidas ya que el trabajador tiene derecho a no trabajar en ese tramo y recuperar el tiempo no trabajado en el horario flexible cuando más le convenga.

Esto es algo que había que incorporar a la cultura de la UJA para que se visualice el compromiso de la Institución con la conciliación de la vida laboral de sus empleados. Respeto.

Ni una reunión ni una actividad formativa antes de las 9 ni después de las 2. Extiéndase al horario de tarde.

Para mí conciliación de la vida familiar es un horario de 9:30 a 13:30, donde puedas llevar o recoger a tus hijos del colegio. No es raro una administración que especifique que el horario de ventanilla acaba a las 13:00, ¿por qué nosotros no podemos?. Con una jornada obligatoria de 9:30 a 13:30 se consigue CONCILIACIÓN. Si esto no se puede hacer vamos a cambiarle el nombre y vamos a llamarlo JORNADA FLEXIBLE, pero no Conciliación. Nos estaríamos engañando a nosotros mismos.